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    職業發展與培訓

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    職業發展與培訓

        員工職業發展   

        公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的職業興趣與專長,搭建了管理、專業、研發、營銷等四類崗位的職業發展通道,員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時,公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。

        員工培訓   

        公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,目前已搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,建立了較為完善的培訓課程體系,以及公司和事業部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。   

        在公司和部門兩級培訓模式下,員工享受到豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等,績效優異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。

        培訓項目

        新員工入職培訓   

        公司非常重視新員工培訓,每位新員工進入公司都需參加入職培訓。入職培訓包括公共知識培訓和專業知識與技能培訓兩個階段。課程包括企業文化、公司發展、公司規章制度、公司產品介紹、安全教育、員工職業發展等;專業培訓課程依據崗位需要由各具體部門設置。

        外部管理培訓   

        公司對外對國內知名培訓機構聚成合作,邀請或派遣中高層管理人員和骨干人才依據崗位及個人興趣,參加各類型名家講座培訓,在拓展中高層管理者和骨干人才管理視野、啟迪思維、提升職業素養等方面發揮了良好作用。

        豐富多樣的崗位技能培訓   

        公司對各類各層次員工有針對性地開展豐富多彩的崗位技能培訓,每年培訓數十場次,年人均培訓時數24小時以上,幫助員工有效提高業務技能。對內,公司組織營銷、研發、人力資源等部門提供內部培訓機場,鼓勵新老員工擔任內部培訓師,對新員工提供崗位技能培訓和交流機會;對外,公司先后邀請中科院院士何繼善、中南大學柳建新教授以及各類型外部培訓師對公司員工進行營銷、研發、法律等各方面培訓。

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